2月27日上午，華山營銷公司召開2024年度中層管理人員述職考核會(huì)，對中層管理人員2024年履職情況進(jìn)行現(xiàn)場考評。該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員及部分職工代表共計(jì)40余人參會(huì)。

      會(huì)上，該公司全體中層管理人員分別以“現(xiàn)場+書面”的形式進(jìn)行述職，圍繞2024年度的履職盡責(zé)、廉潔自律情況進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào)。述職內(nèi)容既涵蓋了具體的數(shù)據(jù)和成果，也深入剖析了存在的問題與不足，并提出了改進(jìn)措施和未來規(guī)劃。大家全面總結(jié)過去一年的工作成果，通過擺數(shù)據(jù)、亮成績、述實(shí)績，充分展示了該公司中層管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和履職能力，為2025年的工作部署提供新思路、新方法，為整體工作規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，以保障各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)順利達(dá)成。
      現(xiàn)場述職結(jié)束后，秉持著公平公正原則，從工作能力、工作態(tài)度、取得成績、現(xiàn)場表現(xiàn)四個(gè)維度，與會(huì)人員對述職情況進(jìn)行民主測評。
      中層管理人員不僅承載著上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)各方的重任，更是企業(yè)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。此次述職考核會(huì)旨在通過全面、客觀的評價(jià)體系，對其年度工作績效、團(tuán)隊(duì)管理能力、創(chuàng)新思維等方面進(jìn)行深度考察，是企業(yè)深化內(nèi)部管理、激發(fā)組織潛能、推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段，不僅推動(dòng)了跨部門間的學(xué)習(xí)與交流,也為該公司后續(xù)的人才培養(yǎng)、晉升及激勵(lì)措施提供科學(xué)依據(jù)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
      此次述職考核緊扣“樹正氣、拒歪風(fēng)、強(qiáng)管理、增效益”工作方針，著力打造“銷售鐵軍”，聚焦人才培育，筑牢干部管理基礎(chǔ)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。該公司將持續(xù)優(yōu)化考核機(jī)制，不斷提升中層管理人員的綜合素質(zhì)和履職效能，為引領(lǐng)企業(yè)邁向新高度、開創(chuàng)發(fā)展新篇章提供強(qiáng)大動(dòng)力。（劉子萱）