3月，坐落在韓城的建材科技公司全國首臺套煤矸石綠色無害化綜合處置示范線項目現場，在冬去春歸里到處洋溢著滿目春意。回望來路，走過春夏秋冬，歷經項目規劃立項、加速建設，到2025年迎來順利投料、成功出料……這個春天，屬于這里奮斗故事值得聆聽，更值得講述。
      在這里，聚焦深化踐行“四種經營理念”，圍繞項目建設目標節點，有一本使命在肩的“任務書”，有一條清晰可見的“時間線”，有一支攜手奮進的“攻堅鐵軍”，共繪出一張高質量發展“圖景”。自項目立項、進入全面建設以來，嚴格落實領導包抓項目責任制，匯聚全員圍繞“工程施工、設備安裝”兩大要素，持續優化細化工作方案，建立“責任明晰、進度有序、時限明確”的工作清單，上下合力掛圖作戰、共同破解難點堵點問題，實現各項工作目標精準推進。

      2024年2月，啟動設備安裝工作；
      2024年8月，在建材科技公司深化實施“重點項目援建”措施的推動下，各項工作呈現高速高效推動狀態；
      2024年10月，全面完成工程建設；
      到2025年初面對項目即將進入試生產運轉的關鍵期，該項目30余名在崗干部職工主動放棄農歷新年與家人團聚的寶貴機會，按照“管理人員深入一線、職能部門駐點幫扶、全員協同一體推進”工作機制，終于不負眾望迎來了重要時刻；
      2025年2月3日上午10時56分，項目首期建設的國內首臺套100噸/日熔化量煤矸石高值化綜合處置示范線順利完成爐內投料，進入帶料試運行階段；
      2025年2月19日9：00,項目電熔窯開始出料；
      2025年2月20日10：00，項目實現連續穩定出料12小時以上，順利完成一次性順利出料、系統帶料的調試運行，實現了預期目標。
      成績的取得，背后是付出，是汗水，更是奮斗中最美的樣子，是收獲時滿滿的喜悅之情。這其中，也不乏有一些全新的面孔，他們是80后、90后，甚至是00后，在工作中用濃濃的“師徒情”、深深的“愛崗情”，以奮斗之姿與項目一同蛻變成最美好的樣子。

苗利工作照（右一）

      交談中筆者了解到，苗利作為2024年7月到龍門綠碳公司的青年職工，今年才剛剛26歲的他，在短短8個多月的入職時間里，每參加一項工作，就會結識一位良師益友。通過參加連續數月的微晶產品生產工藝等專業知識培訓，提升了對行業、技術、產品的“初認識”。特別是在項目即將建成投產的關鍵期，來自河南的他沒能和家人團聚，到今年3月已經駐廠長達半年多，但是談到能夠與技術及設備安裝方面的專家共同深入生產現場，頂著1000多度高溫開展投料工作，他內心感到十分滿足，這不僅是崗位歷練的全新“蛻變”，更成為了項目順利投料、成功出料的親歷者和見證者?，F在的他已經從行業“小白”在實干中成長為一名具備崗位能力的工段長。
      “能為龍門綠碳公司項目建設、順利試生產貢獻自己力量我感到非常自豪，我更期待我們的產品能夠更好地投放市場，發揮循環利用效應?！泵缋f道。
      采訪過程中，大家還不約而同的提到了張震，90后的他2023年11月剛剛入職不久，就投入到了長達近半年的專業培訓，全方位學習了設備管理、運行維護、如何優化效率等理論和實踐崗位知識，為開展工作打下了堅實的基礎。在后續的工作中，從前期設備管理的制度建設，定期維護保養、故障排查、確保操作的安全性和合規性，每一項工作中有能夠看到他的身影，用自己的專業能力和實際行動帶領團隊保障設備運行的安全性和穩定性。
      除此之外，在這個正煥發著勃勃生機的全國首臺套煤矸石綠色無害化綜合處置示范線建設投運現場，還有許多像他們一樣的人，他們是陳新哲、張鳳洲、李哲昊、曹銳、白松林、王力在……他們在自己的崗位上發光，匯聚成一團火，朝著同一個目標，以屬于自己的奮進姿態埋頭實干，擔當作為，以項目穩定投產運行的實際成效為建材科技公司高質量發展賦能助力。（白嵐）